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	<title>産業医のしごと | せりさんぶろぐ</title>
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	<description>せり産業医のぶろぐ。産業医をしていてあれっ？と思ったことを共有したい</description>
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	<title>産業医のしごと | せりさんぶろぐ</title>
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		<title>意外とタイト！定期健康診断に関係するスケジュール</title>
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		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Oct 2021 08:47:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[健康診断・健康管理]]></category>
		<category><![CDATA[健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
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					<description><![CDATA[せり こんにちは！せりです。 この記事では、定期健康診断の一連の流れを、法令に定められた時間軸に着目してまとめました。 これを読めば定期健康診断のタイムスケジュールがつかめるようになります。 ぜひ最後までお読みください。 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>職場の定期健康診断、受けなくてはいけない？</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/medical_checkups_must_forworkers/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 May 2021 08:02:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[健康診断・健康管理]]></category>
		<category><![CDATA[安全配慮義務]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生規則]]></category>
		<category><![CDATA[健康管理]]></category>
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					<description><![CDATA[せり こんにちは！せりです。 たいていの職場では、1年に一回、定期健康診断が行われます。 この定期健康診断について、「受けなくてもいいですか？」とよく聞かれます。 しかしながら、結論を言ってしまうと対象者は受けないとだめ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>長時間残業をしたら産業医に呼ばれた！面接で聞かれること</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/longworker_interview/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Sep 2024 22:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[面接指導]]></category>
		<category><![CDATA[長時間労働者面接]]></category>
		<category><![CDATA[産業医]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
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					<description><![CDATA[せり こんにちは！せりです。 長時間残業、お疲れ様です。 そんな中、とつぜん産業医面接に呼ばれたらびっくりしますよね。 長時間残業をした人が産業医面接でなにを聞かれるのか、年間600件の面接をしていたせり産業医が解説しま [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>衛生委員会をチャットで開催しました【良かった点と問題点について正直に言います】</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/safety_and_health_committees_chat/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Sep 2024 22:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[安全衛生委員会]]></category>
		<category><![CDATA[オンライン]]></category>
		<category><![CDATA[情報通信機器を用いた労働安全衛生法第17条、第18条及び第19条の規定に基づく安全衛生委員会等の開催について]]></category>
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					<description><![CDATA[目次 衛生委員会をオンラインで開催しようと考えた経緯チャットに決まった理由運用方法良かった点問題点今後のための提案まとめ 衛生委員会をオンラインで開催しようと考えた経緯 毎月開催が法令で定められている衛生委員会。 構成メ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>【解説】産業医（医師）による長時間勤務者やストレスチェック後の面接指導をオンラインで行うには？</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/online_interview/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 31 Aug 2024 22:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[面接指導]]></category>
		<category><![CDATA[テレワーク]]></category>
		<category><![CDATA[長時間労働者面接]]></category>
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		<category><![CDATA[オンライン]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生規則]]></category>
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					<description><![CDATA[※見やすく再編集しました せり こんにちは！せりです。 最近は、産業医による面接指導をオンラインで行うことが増えてきました。しかしながら、産業医による面接指導をオンラインで行うにあたり、法令等で示された要件があります。  [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>職場巡視：産業医による職場巡視の頻度は？【労働安全衛生規則】をチェック！</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/inspection-statute_occupationalsafetyandhealthregulations-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Jul 2024 07:00:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[職場巡視]]></category>
		<category><![CDATA[産業医]]></category>
		<category><![CDATA[衛生管理者]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生規則]]></category>
		<category><![CDATA[事務所衛生基準規則]]></category>
		<category><![CDATA[総括管理]]></category>
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					<description><![CDATA[※わかりやすく書き直しました せり こんにちは！せりです。 産業医による職場巡視（事務職場）はどのくらいの頻度ですればよいのでしょうか。 答えは、月に1回以上もしくは2か月に1回以上。 この記事を読めばご自分の職場がどち [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>安全衛生委員会をオンラインで開催したい！【開催方法、根拠法令等を徹底解説】</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/safety_and_health_committees_online/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Aug 2024 22:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[安全衛生委員会]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生規則]]></category>
		<category><![CDATA[情報通信機器を用いた労働安全衛生法第17条、第18条及び第19条の規定に基づく安全衛生委員会等の開催について]]></category>
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					<description><![CDATA[※わかりやすく書き直しました せり こんにちは！せりです。 新型コロナウィルス感染症の流行以降、オンラインでの会議もすっかり定着しました。 安全衛生委員会もオンラインで開催したいと考えている方もいるでしょう。 結論から言 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>安全衛生委員会は事務職場にも必要？【設置要件・開催頻度・構成員について解説】</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/health_committees/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Aug 2024 22:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[安全衛生委員会]]></category>
		<category><![CDATA[産業医]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生法]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生規則]]></category>
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					<description><![CDATA[※記事を読みやすく再構成・分割しました せり こんにちは！せりです。 職場の安全衛生に関わる指針、ガイドラインを見ると必ず出てくる安全衛生委員会。事務職場にも必要なんでしょうか？ この記事では、事務職場と安全衛生委員会の [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>産業医の仕事をしていると出てくる「通達」と「ガイドライン」ってどんなもの？</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/statutes-etc2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Jul 2024 09:58:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[産業医の仕事]]></category>
		<category><![CDATA[産業医のしごと]]></category>
		<category><![CDATA[法令等]]></category>
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					<description><![CDATA[せり こんにちは！せりです。これまで、産業医の仕事をしているとたびたび出会う「法令等」について解説してきました。 ３回目のこの記事では「法令等」の「等」のうち「通達」と「ガイドライン」について解説します。 ぜひ最後までお [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>健診結果や産業医の面接記録をデジタル保存してもよい？【デジタル保存してよいもの、保存方法、期間】</title>
		<link>https://sangyoi-seri.com/document_preservation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[せり]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Aug 2024 22:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[産業医の仕事]]></category>
		<category><![CDATA[健康診断・健康管理]]></category>
		<category><![CDATA[面接指導]]></category>
		<category><![CDATA[労働安全衛生規則]]></category>
		<category><![CDATA[事務所衛生基準規則]]></category>
		<category><![CDATA[総括管理]]></category>
		<category><![CDATA[健康管理]]></category>
		<category><![CDATA[厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存等における情報通信の技術の利用に関する省令]]></category>
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					<description><![CDATA[※わかりやすく書き直しました。 せり こんにちは！せりです。 健康診断やストレスチェック、長時間勤務者に対する面接指導結果などの文書保存に困っていませんか？ この記事では、事務職場における産業保健文書の デジタル保存して [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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