健康診断・健康管理 意外とタイト！定期健康診断に関係するスケジュール
定期健康診断の結果を本人に返したり、医師の意見を聴いたりするタイミング。実は法令等で決められているんです。この記事では根拠法令を紹介しながら具体的なタイミングについて解説します。
労働安全衛生法
健康診断・健康管理 
健康診断・健康管理 職場の定期健康診断、受けなくてはいけない？
職場の定期健康診断は、受けなくてはいけない？受けないとどうなる？産業医がわかりやすく解説！
面接指導 長時間残業をしたら産業医に呼ばれた！面接で聞かれること
長時間勤務者に対する面接で医師から聞かれること、面接の目的について年間600人の面接をしていたせり産業医が解説します。
面接指導 【解説】産業医（医師）による長時間勤務者やストレスチェック後の面接指導をオンラインで行うには？
産業医による長時間勤務者やストレスチェック後の面接指導をオンラインで行うために、厚労省通達で定められた要件をわかりやすく解説！
職場巡視 職場巡視：産業医による職場巡視の頻度は？【労働安全衛生規則】をチェック！
産業医による職場巡視の頻度は月1回？それとも2か月に1回？これを定めた労働安全衛生規則について条文付きでできるだけわかりやすく解説しました。ご自分の職場がどちらに当てはまるのか、その根拠も自信をもって説明できるようになります。
安全衛生委員会 安全衛生委員会をオンラインで開催したい！【開催方法、根拠法令等を徹底解説】
オンラインでの安全衛生委員会の開催方法、根拠法令等をできるだけわかりやすく、徹底解説します。
安全衛生委員会 安全衛生委員会は事務職場にも必要？【設置要件・開催頻度・構成員について解説】
職場の安全衛生に関わる指針やガイドラインに必ず出てくる安全衛生委員会。事務職場にも必要なんでしょうか？設置要件・開催頻度・構成員についてできるだけわかりやすく解説します。
職場巡視 職場巡視（事務職場）：巡視の事前準備から巡視後の報告書作成までの流れを解説します
実際に行っている職場巡視の流れを、巡視の事前準備から巡視後の報告書作成まで、使用しているチェックリストや報告書の様式を紹介しながら詳しく解説します。
職場巡視 職場巡視（事務職場）をしました ～２回目以降のチェックポイントは４Sと作業姿勢
事務職場の職場巡視。毎月マンネリにならないようにテーマを決めます。２回目以降におすすめなテーマは事務職場の４Sと作業姿勢。実際の事例も合わせてご紹介します。
健康診断・健康管理 定期健康診断報告書等に押印がいらないってほんと？
令和2年8月から、各種健康診断の個人票や、労基署に提出する各種健康診断・ストレスチェック報告書に医師等の押印が不要になりました。その根拠などをさっくり解説します。